领导提拔你 从来不是因为你有能力！

时间：2022-06-29  来源：  作者：[db:作者]  浏览次数：

如何让领导主动提拔你？

晋升是每个职场人无法回避的话题。大家对哪种人的晋升速度特别感兴趣。

你发现这个现象了吗？无论是公司性质还是工作环境，总会有那么多黑马。他们各方面都做得很好。他们的职业发展比别人顺利，职位上升也比别人快。看似意料之外，实则情理之中。

那么，在职场中，什么样的员工更有可能成为这些黑马之一，让领导愿意提拔他呢？

1.格局很大

俗话说，一个人的结局取决于他的格局。格局庞大的人，思想开放，不受限制，不会在意，不会把精力浪费在不值得的事情上。

在职场中，格局较大的员工更容易看到问题的本质。无论发生什么事，都能以大局为重，不会因小失大。

每个领导都希望员工能成为一个格局更大的人，这样才能更好的把握公司的现状和未来发展方向，更好的考虑公司的长远发展。如果有大规模的员工，可以随时提出合理化建议帮助解决问题，他会很快打动领导。

2.愿意吃苦

通俗地说，公司招聘员工，是为了让员工投入时间和精力，创造更大的效益和剩余价值。

现在市场竞争越来越激烈，每个人都面临着越来越多的工作任务和压力。加班是正常现象。肯吃苦是一个好员工最基本的素质。只有愿意吃苦耐劳的人才愿意为公司效力，才能真正为公司贡献自己的智慧和才能，为公司的发展做出更大的努力。这样的员工更有能力赢得领导的信任，不会让他们白白浪费。

3.关注结果

经常听人说：结果不重要，要懂得享受过程。其实这句话并不适用于职场。

公司重视利益和结果。作品再漂亮，过程再顺利，如果达不到预期的效果，也是没有用的。看重结果的员工不会强调和领导合作有多难。即使有，他也会想办法克服，总会给领导看满意的结果。对于这样的员工，任何领导都可以安心的把工作交给他。久而久之，领导就很难不提拔他了。

4.组织

俗话说，工作要有条理，要有轻重缓急。

有条理的员工会让自己忙碌的工作井然有序，不会让自己显得迷茫，无法高效工作。

不仅仅是在职场，一切都要条理清晰。在做任何事情之前，一定要用脑子思考，按照事情的轻重缓急来安排工作的先后顺序，在不耽误工作的情况下达到最佳状态。

另外，对领导要真诚。

一个人快速发展的首要前提是取得领导的信任。这需要对领导者足够的忠诚。每个领导都希望下属对他忠诚。很难相信一个领导会重用那些对他不忠诚的人。一个人再厉害，如果对领导不忠诚，领导永远不会信任他，更不会给他提供快速发展的平台。

这样的员工很难不被领导提拔。

在职场上，领导更愿意提拔格局大、肯吃苦、看重结果、有条理的员工。你做了吗？

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