企业招不到好员工

时间：2021-05-04 来源：作者：浏览次数：

企业招不到好工人

在德国，上大学的人比我们想象的要少得多。中学毕业后，很多人直接进入企业。德国的职业教育很发达，培训学校很多。员工进入企业后，企业会花一两年时间对员工进行严格的培训。这些人经过培训，都是非常合格的产业工人，将来可以成长为高级蓝领。德国产品的高质量和技术的完善都离不开这种严格的职业教育。令人惊讶的是，他们的工资并不低。

事实上，过去中国也是这样，但后来这个传统消失了。20世纪50年代，一个八级工人可以养活八口之家，工资比工程师还高。我和格兰仕的老板余姚苌谈过，他告诉了我一些令人惊讶的事实。

格兰仕是中国为数不多的堪称世界行业冠军的企业之一。余告诉我，他现在最大的痛苦就是招不到人，招不到好的蓝领工人。因为大学扩招，孩子们都上了大学，而不是职业学校。

1999年中国大学生只有500多万，2015年达到3700万。大学扩招后，一些上不了大学的人上了大学。这就带来了一个很大的问题：一方面，这些大学生学不到用，大学的师资和教学资源跟不上扩招的步伐，导致整个教育质量的下降；另一方面，那些中等职业学校和技术学校也招不到好学生。

企业的薪酬制度和社会价值标准可能会促使大家集中精力“边学边好”，仍然认为“什么都不如，只有读书高”，而体力劳动和手工制造则相对低级。薪酬体系也是如此。中专、技校毕业生工资较低。

所以中国的这种价值标准和薪酬制度，让很多人不愿意做蓝领，甚至高级蓝领。

我们现在提倡从“中国制造”到“中国创造”的转变。但是，有急躁，有不自信，甚至还有一点不务正业的心态。

我们说丰田，是指“丰田制造”，但没听说过“丰田创造”，并不妨碍丰田成为大公司。丰田的创造力融入到这个制造过程中。真正的高端制造本身就是一种创造。

前面说的八级工工资比工程师高，日本就是这样。对于中国这个制造业大国来说，接受更多的职业教育比普通教育更合理。中国要想成为真正的工业化国家，没有工业化人才的推动，很难完成工业化进程。目前制造企业招不到合格的蓝领工人，大量大学生找不到工作，可见现有教育的偏差。

真正工业化的德国、瑞士、日本，注重的不是“学历教育”，而是自身的素质教育。比如在日本，小学、中学甚至大学都有“动手教室”，学生可以在里面学习木工、设计、绘画、陶艺等。在日本人眼里，国家的产业竞争力很大程度上来自于在教育上坚持“做事”。

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