你为什么比别人挣得少

时间：2021-04-17 来源：作者：浏览次数：

为什么你挣得比别人少

为什么有的人挣得多，有的人挣得少？这个问题我问过几个人，最先得到的答案让我对自己的表达水平感到绝望。80%的回答者认为我想把话题引向社会不公的问题。我一说起这些，他们立刻义愤填膺，指指点点，这导致我为了平息他们的情绪，结算了喝咖啡的帐。另外，也说明我认识的大多数人都认为自己属于收入较少的阶层。

当然，在问这个问题之前，我们已经限定了条件，就是在这个问题上，“有些人”在同样的资源基础上，做出同样的努力，发展。某种程度上你可以理解，我说的这种人，各个层次都是平均分。但是，可能还有另外一群人，每天做的事情一模一样，但是收入却和前者大相径庭。

造成这种同工不同酬现象的原因有很多，比如工人所在地区的整体经济发展水平不同，地区劳动力市场的竞争力结构也不同。但还有一点，就是同样的工人，职业杠杆水平不同，收入可能相差很大。

我们先来定义一下职业杠杆：随着你为之工作的产品或服务数量的增加，如果你付出的边际劳动或边际成本没有降低，甚至越来越高，说明你的职业杠杆相对较低。反之，如果边际成本下降很快，甚至达到零，那么专业杠杆就高了。

《庄子》里有一个故事，可以很好的解释职业杠杆造成的差距。春秋时期，一个商人在五岳做生意，从当地土著那里得到了一个秘方。这是一种制作护手霜的方法，可以防止人们在冬天冻伤。商人后来制作了许多护手霜，卖给了吴王。当时，吴国正在与越国和楚国作战，吴国的士兵避免了冻伤，提高了战斗力，从而赢得了战争。因此，防冻护手霜可以高价出售，成为限制弹药。本地人和商人也生产护手霜，商人赚的钱比本地人多得多。在这个故事中，商人的职业杠杆比当地人高得多。

专业杠杆高的人赚的多，其实很好解释。公司竞争的最终目的是在提供同等质量的产品或服务的同时获得比别人更多的收入。但是每个公司的寿命和健康承受能力都是有限的，所以公司之间的竞争就变成了效率的竞争。如果谁能以低成本生产产品，他就能在竞争中获胜。

公司人之间所谓的职业竞争，到底是为了什么而竞争？从职业杠杆的角度来看，他们竞争的关键点是职业杠杆的“把柄”。无论在一个公司还是一个行业，专业杠杆高的岗位总是有限的。一般来说，在一个经济体中，专业平均杠杆较高的行业也能吸引到社会上最优秀的人才。

有时候，在竞争的方向上，公司人会陷入我们常说的工匠思维，即“我想做得更多”。人们有时把这当成一种美德。

工匠在想什么？如果你是一个工匠，包括我这样的作家，还有看起来更高级的画家或者剧作家，如果你想赚更多的钱，一个容易出错的方法就是增加产量。

虽然这种方式可能会在短期内略微增加一个人的收入，但是付出的边际成本并没有减少，很多情况下，这个成本会增加33，354。这是因为如果一个家伙写了太多的专栏或者画完了太多的画，想保持边际成本不变，那么这些作品中所谓的灵感或者特色就会被作者像辣椒面一样铺开在所有的作品中，难免粗制滥造。而这可能会导致作者专业杠杆的下降。为了使专业杠杆变强，工匠必须支付更高的边际成本。

所以想增加财富的人，应该提高自己的职业杠杆，而不是增加工作量，这样只会让你对工作和生活更加厌倦。

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