人生哲理：决定成败的，绝对不只是细节

时间：2021-01-31 来源：作者：浏览次数：

我要回办公室去做我的事。几分钟后，穿黄衣服的女孩轻轻敲了敲我的门，说：“老师，水开了。”。我开心的说了声谢谢，不禁对这个女孩感觉很好，觉得她很聪明，很有思想。

面试的时候，因为刚才有点好感，就多给那个穿黄衣服的女生留了点零食，仔细看了她的简历，又问了她几个问题。她的谈吐和素养都不错，可惜专业背景差，没有与应聘职位相关的工作经验。她对自己的专业知识非常陌生。这显然不符合我们的要求，所以她没有进入下一轮。

没有，面试结果出来后，女孩不知道从哪里得到我的电话号码。她给我打了三次电话，问她为什么失败，求我再给她一次机会。

我完全了解她的心理。因为面试当天一杯水的友情，她一定看到了我对她的好感，所以她觉得这次招聘我肯定会给她高分。她在电话里对我说，你能不能和另外两个面试的老师谈谈，再给我一次机会？我苦笑了一下，告诉她以她的专业背景，我说服不了自己。

她以相当失望的语气挂了电话。

其实我真的想对她多说一句：虽然你看起来是个勤快懂事的姑娘，但我们雇的不是保姆，也不是杂工，而是想在专业领域杀个天下的军人。在人类生活中做好是远远不够的。

后来去了一所大学参加就业培训讲座。讲师生动的描述让我大吃一惊，也让我更好的理解了为什么那个女生给我打了三次五次电话。讲师准备了一大堆案例，说某届某毕业生因为在面试时讲了自己打工挣钱给农村老母亲治病的经历，赢得了考官的心，获得了一份好工作；说一个毕业生的简历别出心裁，刻骨铭心，所以他找到了一份好工作；有某某毕业生，只是因为在楼梯口遇到考官，帮他搬了一摞书上楼，才成功求职。

作为一个工作多年多次参加招聘的人，对于这样的教育真的是哭笑不得。是的，对于求职来说，细节很重要。你的简历做的很好，你的表现很真诚很有礼貌，你有一些赢得考官好感的话语或动作，会给你找工作加分，但你要知道，光有好工作是绝对不够的。正常的公司招聘员工，最重要的是应聘者的专业素质。最重要的是他能不能做好以后要做的工作。一个正常的决策者绝不会雇佣一个因为一两个好的行为而不能胜任工作的人。同样，如果你真的有工作能力，人们对你未来的贡献有很好的期望，那么面试中的一点小失误也更容易被原谅。

有一个关于微软多年前招聘一家中国公司总经理的故事，至今仍在流传。据说有三个人进入了面试的最后一轮。当时面试现场没有准备椅子，但是每一个考生进来，考官都会说：请坐。前两个人选择了站着发呆，而第三个人，——，也就是著名的吴士宏，明智地出去搬了把椅子进来。所以考官认为这个人有想法有见识，有开拓市场的能力，所以选择了她。

这个故事很励志，也很受欢迎。不知道有多少刚步入社会的年轻人被误导了。他们会误以为找工作只是情商的问题，稍微有点小聪明就能轻松在大公司谋得好职位。其实用脚趾头想想，如果吴士宏没有人脉，没有工作经验，没有过硬的实力，微软会不会因为她能主动出去搬椅子就雇佣她？那是滑天下的记录。事实上，在进入微软之前，吴士宏是IBM中国分销渠道的总经理。

所以，不要相信对小问题的无限夸大，不要因为一两个偶然的案例而改变自己对事物的基本认识。想找好工作，细节不可忽视，但实力比细节重要百倍。只有同等实力的情况下，细节的作用才会凸显出来。如果过于注重小细节而忽视了基础能力的培养，那真是本末倒置。如果你真的相信“细节可以完全决定成败”，估计是你看了太多励志故事，中毒太深了。

好单位的考官一定知道，聪明和机巧中的偶然因素太多了，真的没什么。是否招人，要看他在专业领域的真实实力。如果一个考官被一些小细节蒙蔽了双眼，那很可能不是一个好公司。就算你被录用了，你以后的工作也不会很舒服。

本文来自华纳娱乐文学网转载请注明