信任.协作.和谐

时间：2021-01-15 来源：作者：浏览次数：

信任是事业成功的基石。人的话是信的，“信”本来就有一个不疑、以为可靠的意思；“仁”的本意是担，担，肩。信任似乎是这样理解的，不怀疑对方，认为对方可靠；只有当对方能够承担并肩负起自己的责任。

有一个小故事：两对夫妇住在一起，雄鸟收集了一窝坚果给雌鸟保存。由于天气干燥，坚果脱水变小，原来的坚果只有一半留在一个巢里。雄鸟以为被雌鸟吃了，就啄死了。几天后，下了几场雨，空气潮湿了，坚果长成了一个完整的巢。这时，雄鸟非常遗憾地说：“我错怪了雌鸟！”俗话说，一山不容二虎，除非一公一母。但由于缺乏信任，这种公母鸟是不会容忍的。这个故事告诉我们，对团队的不信任会被怀疑和猜忌摧毁。

信任是合作的基础和前提。在信任的基础上，只有团队成员之间最高效的协作才能齐心协力，努力实现共同的目标。只有互相信任，互相合作，才能优势互补，大家的目光才会聚焦在对方的优点上，而不是放大对方的缺点。

有一则寓言，大意是有人想知道天堂和地狱是什么。上帝把他带进了一个房间：一群人被一大锅肉汤包围着，但他们都骨瘦如柴，因为每个人都有一把把手比胳膊长的勺子，他们可以够到锅，但不能把汤送到嘴里。我只能希望“汤”会叹息；天堂也是一个房间，一壶汤，一群人，同一个长柄的勺子，但大家都喜气洋洋，唱着欢快的歌。有人问：“为什么地狱里的人不能喝肉汤，天堂里的人却可以喝？”上帝笑着说：“很简单。这里的人会喂别人。”

这个故事说明，团队协作才是一个团队文化品牌的真正精髓，协作团队才是天堂；没有一个协作团队等同于地狱。

只有信任和合作才能产生和谐。和谐在百度中的解释是：和谐是对立事物在一定条件下具体的、动态的、相对的、辩证的统一，是同一的、互补的、对立的、相互支持的、互利的、互补的、共同发展的不同事物之间的关系。

社会需要和谐，家庭需要和谐，一个团队更需要和谐。如果每个人都有我的存在让彼此幸福的信念。所以，这个团队绝对是最有效的。在工作中，没有推诿、扯皮、拆解、拖延、失位、越位、占优、缺席，才会有和谐、合作、创业之美。

现在经常有这样的妖怪，会吹，会抱，会拍马屁。这样的怪胎往往会把群众和领导的关系割裂开来，让下属心灰意冷。工作不工作都无所谓。能做和不能做没有区别。只要你巴结领导，话都是天上掉下来的：不是东西。这种现象严重破坏了一个团队的和谐，消耗了一个团队的积极性，败坏了一个团队的风气。

我想起一个故事：一个好学生和一个差学生在上课睡觉。老师告诉差生，他们还在上课睡觉；告诉学习好的同学，睡着了还抱着书。同样的问题出现了，但是评价却大相径庭。如果一个团队经常出现这样的问题，就很难做到和谐。作为单位领导，把“这是我的人”和“这不是我的人”作为评判标准，确实很危险。

如果团队里每个人都任性，就很难产生和谐之美。一个学生这样写道：在我心里，老师最凶，每天七八点下课；回到家，父亲最凶，天天把我打得鼻青脸肿。爸爸不在，妈妈最凶，作业从不放松；我妈走后，我最凶，翻箱倒柜，想喝就喝一杯。

如果每个人都想把自己的个性和力量发挥到极致，这个团队的和谐就会消失。我觉得还是高调做事，低调做人比较好。

信任与合作才能产生和谐之美。

信任凝聚力量，合作形成协同，和谐带来快乐。

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