如何判断一个人是否靠谱？

时间：2020-12-18 来源：作者：浏览次数：

一个

消息里有朋友问：你怎么知道一个人靠谱不靠谱？

嗯，要看一个人靠谱不靠谱，你想先做什么。

交朋友？爱情？携手共创事业？

这些东西，朋友范围最广，朋友可以可靠，也可以不可靠，各有各的乐趣。恋爱还是结婚比较麻烦。

年轻人价值取向不同，性取向不同，你不喜欢。然而，婚姻幸福的人就像鞋子，只有脚趾才知道自己是否舒服。

但是无论如何选择，光谱总是取决于它。

而且联手做生意，这更多的是找靠谱的人。

注意，我们说的是联手做生意，不是做同事。同事可以任性。但是做生意，真的不能掉以轻心。

简单来说，我们试着描述这样一个人：他值得追随和同行，因为他是一个很可能成就一番事业的类型。

首先，不成熟的人，不负责任的人，没有人生目标的人，这些都是没有准备好的人。他们显然不适合被视为商业伙伴，所以必须给他们更多的时间。

即使一个人做好了准备，雄心勃勃，想做大事，也未必靠谱。

有些人已经觉醒了责任感，但脑子还是懵懂的。他们注定要在市场上打拼，不由自主地上下浮动。这种人背后背着相机可以拍出超惊险的商业战争片，但是接下来的血战，恐怕有些人不太喜欢。

我们必须选择那些更有可能成就一番事业的类型。

最起码我们要追随的人，不能一开始就走错方向，不能用太差的眼光抓住机会。然后就是性格更稳重，更世故，更熟悉人性和市场规则。总之，这些素质越完备，就越接近可靠领域。没有几个关键指标，频谱就不可靠。

心灵鸡汤说，选择有长远眼光的。这是一个很好的声明，但这是一个他妈的故事。如果你有能力判断一个人是否有长远眼光，那么你的眼光肯定比他的更准。不然得等个十几八年，看他眼神准不准。如果不是，你这辈子就被玩坏了。

所以，要有长远眼光才是正确的废话。为了找到这些可靠的人，我们必须找到更多的操作观察点。

三

根据个人经验，本文提供了几个识别可靠人员的指标。

第一个指标是他对工作周期的预测。

也就是当我们做一件事的时候，我们会在脑海中思考这件事，对事情的时间跨度有一个估计。

大部分人在这方面都被屏蔽了。

比如年轻人刚进入职场，就会又叫又叫，大吵一架。刚开始的时候，我发现事情远没有我想象的那么简单。这是典型的循环误判。

有一点，生产周期可能是三个月。大脑极度不成熟的人会预测一两天。如果他们工作一两天，就会发现不对劲。如果他们继续工作，他们会觉得自己离得很远，他们会立即产生恐惧。太多少年败在这一关，从此生而恐惧，再也不敢看江湖职场。

如果你想旅行几千英里，你必须准备100种饮食。更上一层楼，这是巴芭玛小时候教孩子的常识，有的孩子就是不喜欢。

要准确预测一个事件的周期，必须采用游戏思维，而不是主观想象。

简单来说，你想出的每一步，都要先假设这一步失败了，或者周期更长了，然后重新开始，或者努力奋斗很久。这时候你对事件周期的预测就有点靠谱了。

大多数人都是凭经验做事的。只有他们的所作所为才能说明真相。如果他们没有做到，他们仍然会预测错误。

在做一件事之前，问每一个伙伴：你认为需要多长时间？

每个人的答案都不一样。再大的事情，也有人敢说明天就能完成。不管多小，都有人说要关注那个把事情想的最难的人，还是放下。这个人能清楚地看到困难，从不退缩。这是做大事的素材。跟着这种人，成为他最好的合作者，你会少奋斗20年。

判断一个人的第二个指标是不确定性。

四

一个人的性格一定要坚定、正直、稳重，否则我们不会放心。

但是，人做事的方法和方向是绝对确定的，不确定的人就会死。

上面这句话是什么意思？

举个例子，有一个人激动得跳得很高，嚎叫着要当婴儿安抚奶嘴厂。如果你想和他合作，先问问他项目周期预测的情况。如果他说明天一早就能盈利，那这个家伙大概是喝醉了。相反，他回答说，十年后，你可以问下一个问题。

接下来的问题是：一定是婴儿安抚奶嘴厂吗？

如果他回答：肯定是，那就没必要和他合作了。这个家伙大部分都是乳头不足，你不需要一点奶喝。你为什么和他鬼混？

但如果，他回答说，“那不一定。市场瞬息万变。乳头很难说会产生，乳头最后会产生。毕竟这两件事是一回事。好吧，这个人头脑清醒，知道自己在做什么，不骄不躁，能够应对时代，应该是一个很好的商业伙伴。”

五

评判人的第三个指标：布局的彻底性。

这个指标其实是辅助的。

如果一个人能准确预测事物的周期，并且对目标不固执，但能随时间而改变，那么他还必须具备精心布局的特点。

相反，对于前两步做不到的人来说，这一步是不可能的。

布局的彻底性是什么？

这种人擅长下棋。他做某事似乎没有意义。他不知道为什么要这么做。但他会说：这个东西肯定有价值，而且周期长。先占这个坑吧。也许我们应该知道什么时候。一旦商业周期广阔而漫长，就需要无穷无尽的资源和组件。之前布置的桩工作，到时候会有惊人的效果。

这个指标也是衡量一个人专业水平的关键点。有全局观的人，因为职业周期长，充满了未知的变数，喜欢随时摆闲棋。而缺乏这种意识的企业家，他们的征途，充满了荆棘和铁，走得跌跌撞撞血肉模糊，钱没赚到几条，却永远受苦。

六

第四个指标是接受人按需要做事，保持心态平和。

这种人，知道人是干什么的，有自己特定的内心意志。一群乌合之众制作的项目，必然会背负着这群乌合之众的烙印。如果把他们的主要成员换成几个看起来一模一样的人，产品就会和前者完全不同。

现代意义上的团队不同于工业生产的流水线，它的特点是标准和统一。而且团队有自己的怪癖和坏习惯。

这个时代有两种成功人士。一种是接受不同团队的非标准，把他们当做创新，自由组合。另一种是铁拳逼出来的。这两种类型各有优势和特点。没有哪一个，社会产业生态就会出问题。

七

第五个指标，不要带着偏见看人，不要带着结果看事情。

这意味着这种类型的人对人没有偏见，不管你是道德君子还是流氓，都一样，都一般般。因为这样的人对人性有洞察，知道道德君子和流氓其实是一回事。

涵养是道德君子。一点点放纵，比流氓还不如。人性没有固化，所以这种人甚至可以和自己最讨厌的人共事。理论上这种人应该是心胸宽广，胖乎乎的，心平气和的，但我看到的都是火爆的脾气和创意。毕竟就是这种选择，违背人的本性，导致心理压力，所以行为异常。

不依赖结果意味着任何结果都只是一个中间状态。比如有人说我创业失败了，这样的人就会说：失败，你妹妹，你只是个懦夫，装孙子，替你爸爸起床，继续工作，对方就会生出恐惧：真的不可能，又是一轮失败。这种人会骂人：你傻，你不够？谁让你总是抓住一条路呢？你不会找到其他方法的

总之，在这种人眼里，事情从来不会结出果实，永远都是在中间。人从来都不是一成不变的，都是在不断完善自己。

八

这种人爱读书，但不死。他们喜欢用自己的语言来表达书中的东西。

他们有能力简化超复杂的想法。

他们有自己的语言体系和思想体系。但他们绝不是民事主体，他们以科学共同体的形式寻求证明。他们花在抽象知识上的时间远远多于花在日常事务上的时间。因为他们心里都有一面镜子，他们知道，在这个世界上，他们争取的是大脑，所以他一定要取长补短，为自己做一些脑力锻炼。

他们善于整合矛盾的观点，拒绝承认现实强加的条条框框。而且，他们可以在几个价值体系中自然行走，也可以那样做。没关系。反正百年之后，大家都是失落的黄土。你每天都在说这个鸡蛋什么？

他们大脑中的道德模块并不是固化的人脑。他们天生就有六大道德模块，这六大道德模块是他们一生生而固化的。但这些人讨厌一切固化的东西，对生活的态度呈现出极其矛盾的复杂。他们信奉人生奋斗的价值使命，但对缺乏这种能力的人却始终抱着温柔和怜悯。

九

简单总结一下这类人的六个特点：

第一，它有过人的智力，能准确预测没做过的事的周期。二、不确定性思维，做事不求直线结果。第三，思维异常透彻，喜欢下闲棋。第四，接受人是按需要做事的。第五，对人没有偏见，永远在路上。第六，它有自己的实践知识体系，可以简化复杂性，容纳异端。

这些指标只是为我们提供了一个现实的判断依据。但是如果我们用抽象的术语来描述这个职业素质很强的时代的特征，那么这些特征应该是：

不确定性、不真实感、非线性思维如果你的大脑没有硬化到无法挽救的地步，或者没有被黑暗嫉妒所控制，你会发现身边就有这样的人。虽然人不多，但肯定会有。

找到他们，和他们交朋友，就可以少奋斗20年。

还有，你可以选择做这种人。

其实成为这样的人，在生活中成就一番事业，真的不难。

首先，世间万物皆知在人心。事情简单，人心复杂。万物都是通过复杂人心的博弈才出茧的。由此，你将掌握预测事物周期的能力。其次，如果你看几本真正的历史书，你会发现，古代那些成就大事的人，并不是从炕上爬起来的，而是在经历他们的聪明才智时，无意间拥有了成就大事的能力。至于发生了什么，无所谓。第三，接受不确定的现实，学习非现实思维，认识非线性思维，改变人们固化的认知，接受事物永无止境的哲学。要做到这一步，需要加强自我思维训练，慢慢来。

最后要说的是，永远不要讨厌别人，也不要向别人抱怨，不管别人怎么对你，你还是要爱他们。

爱他们，不是他们有多可爱，而是仇恨和怨恨，会减少大脑活动，导致你的智力萎缩，远离人生的自我成功之路。这个世界上有一条残酷的铁律。好的不一定聪明，坏的就是笨。不要让自己变傻，所以不要怨恨。

综上所述，找到或者成为一个靠谱的人并不难。难的是我们心中的负面情绪。能否克服，取决于你的勇气和决心。

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