我的职场

时间：2020-12-15 来源：作者：浏览次数：

我在公司工作了5年。虽然我没有熟练的技能，但我有足够的工作经验。作为员工，如果习惯了跳槽，一进公司就和老板谈福利。你总是在想什么时候下班，什么时候放假。作为新人，你知道老板怎么看你吗？很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，你最好用老板的思维去工作，做出足够的贡献.

如果一个员工的思维是错误的，那么他的学历和能力再高，也不可能是一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的思想会决定一个人的修行。所以企业招员工最重要的不是看学历、年龄、经历、身高、长相，而是看员工有没有好的想法。

那么，什么样的思想是好思想呢？要看一个员工是否善于思考，最重要的是看他能否站在企业和老板的角度思考。如果一个员工能处处想到企业，处处想到老板，哪怕这个员工只有初中学历，也能成为一个好员工。

尤其是在这个浮躁的社会，人人急功近利，又有多少人还在为对方着想！如果大家都强调个人利益而忽视团队或企业的利益，这个企业还能发展吗？

为什么现在很多大学生不受企业欢迎？不是企业真的不要人，而是企业怕那些刚进企业就和老板谈福利和奖励，没有为他们做出任何贡献的人。大学生虽然读了很多书、知识、文化，但并不能证明大学生很有能力，能为企业创造业绩。老板为什么要给你这么高的工资，才看到你的成绩？

如果你想成长和成功，不要担心。人生的成功在于一生，而不是一瞬间。为什么有的人干一辈子或者当打工仔，有的人干几年当老板？其实，影响一个人做老板能力的关键点不是学历高低，不是工作时间长短，而是员工是否有老板的思维观念。

员工看到一个月的收获，经理看到一年的收获，老板看到一辈子的收获。一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是在乎眼前得失的人，成长和成功就越少。人生的成功必须遵循理性法则。想成功就要先安定下来，想发泄怒火就要先抬头低头，想出人头地就要付出代价，但大多数人不愿意这样做，当然也会错过成功。

虽然这些是最基本的原因，但很多员工往往无法理解。他们来公司上班，考虑的不是如何为公司创造价值和财富，而是我这个月工资多少，放假多久，什么时候下班等等。如果一个员工是以打工仔的思维方式来应付工作，那么无论这个员工的学历多高，工作时间多长，都不会有多大的出息。因为老板不欣赏员工的想法，对于一个不关心企业利益，不控制企业成本，不提高企业效率，不承担企业责任，不关心企业前景的员工，那么你就没有晋升的机会。所以，一个好的员工一定要有好的头脑，你需要按照老板的思维方式去做好自己的工作。

同理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以师傅的态度去思考问题，随时为老板提建议，解决问题，那么总有一天企业会有什么好的发展机会，老板会先想到你。因为人与人之间是相互帮助的，越是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是自私的员工得不到老板的认可或提拔。多劳多得，少劳少得，不劳无获，这是做人最基本的原则。但是，有太多的员工就是做不到。他们只是整天关心自己的工作，比较报酬。总觉得全公司都占便宜，就是他吃亏，所以这类员工不愿意付出，不愿意贡献，怕自己的努力得不到回报。但是，越不付出，回报越少，想付出的就越少。由于恶性循环，自己最终被企业和市场淘汰。

所以，现在的求职者之所以失业，不是因为不称职，而是因为思维错误。员工不站在老板的角度思考问题。老板为什么要你？因为企业不做慈善，所以没有义务支持你。一个新员工，虽然你学历高，为什么要先拿高薪再为企业创造业绩？如果你不承担责任，为什么老板要给你没有责任的底薪？如果你对实现目标没有信心，老板又怎么能放心的用你呢？所以这就是很多人找不到工作的原因。

有人要求老板先付出，再工作。老板要求员工先创造价值，再支付报酬。在这里，我想说，如果我是老板，你给我一份工作，你每天都会想怎么得到公司的福利，怎么让老板给你加薪，工作的时候怎么应付和偷懒。这样的工作态度，凭什么给你加薪升职？

然而，太多的员工是不合理的，因为他们根本不想对结果负责。如果一个企业招了一群不负责任的员工，不仅企业不会发展，甚至会把企业搞垮。

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