不要排斥“职场红人”

时间：2020-05-08 来源：作者：浏览次数：

职业轰动

公司里有新员工是正常的，但是有些人，尤其是一些公司里的老人，可能会用有色的眼睛看着这些新员工，尤其是现在的莉莉。莉莉是公司企划部的一名普通员工。她最鄙视的是她部门的郭虹。两人同年进入公司，在同一部门工作，具有相同的资历。然而，莉莉相对低调，她最不喜欢郭虹的“爱出风头”了：她总是又热又吵，好像她是整个部门最有能力的人。

渐渐地，莉莉疏远了郭虹，并经常和同事们一起暗中攻击郭虹：从郭虹在例会上的“自吹自擂”和“傲慢”到郭虹给老板的关于公司的书面建议，比如“拍老板马屁”

为了与郭虹“划清界限”，莉莉开始减少在例会上的发言，并没有给公司提供太多的书面建议。然而，郭宏才不在乎别人怎么看她。她主动去做别人不想做的工作。莉莉认为郭虹是在老板面前“作秀”和“邀功”，而她的心里充满了不屑。

正是因为他们与郭虹的疏远，莉莉对郭虹的“热情”漠不关心。因此，单位里两个人的情况越来越不一样了。策划部经理调到Xi安分公司担任经理后，老板提拔郭虹为部门经理，另外从策划部员工中提拔了一名副经理。

因为莉莉的工作经验相当于郭虹，所以她没有被提升为经理。她已经很沮丧了。现在轮到她晋升副经理了。莉莉非常生气。从那时起，在她的工作中，莉莉总是反对郭虹。郭虹开始挡住她的老同事的脸，让她得三分。这让莉莉非常骄傲，觉得自己是“直挺挺地压制恶灵”。然而，过了一段时间后，郭虹对自己的主动变得非常不耐烦，开始与莉莉正面交锋。这让莉莉明白她在穿鞋。结果，莉莉变得更加愤怒，战斗也更加激烈。最后，郭虹直接回应老板，要求他为莉莉更换部门，说如果她不更换，她，一个老员工，会带头闹事。

老板出面调解，并先后找了其他几个部门经理来做这项工作，希望能将莉莉调到其他部门。但是，没有人会接受一个刺头进入自己的部门，除此之外，要进来一个“新手”，对于工作，也没有什么帮助，所以干脆拒绝了。

老板把他的调解结果告诉了莉莉。那时，莉莉感到很惭愧。她总是觉得自己是工作场所的道德楷模，是一个从泥淖中走出来但没有死去的好人。事实证明，她现在没有立足之地。

老板叹了口气，说道：“我知道你对郭虹有很多看法，但是你的看法非常令人费解。我问你，郭虹有偷窃、抢劫、翻船和欺骗的坏习惯吗？”莉莉迅速摇摇头：“不尽然！”老板笑了：“既然你没有做过任何坏事，为什么你总是认为人是坏的？你能告诉我她的性格有什么问题吗？”莉莉立刻无言以对：在会上积极发言是不错的品质；如果你主动去做你的工作，你就不能卷入坏的个性中，给你的组织更多的建议。如果你认为这是一个坏习惯，难道古代所有敢于直言的好官员不是好人吗？事实上，郭虹在他的工作中非常热情和活跃。他以前是怎么对待别人这么幼稚的？莉莉这么想，她的脸开始燃烧起来，她觉得她以前对郭虹的反感和抵制真是令人吃惊。

看到莉莉脸红了，老板不再说什么，他后来做了郭虹的工作，郭虹也同意“既往不咎”。经历了这次磨难后，莉莉变得诚实起来，开始专心工作。为了表明自己也是一个很有能力的人，当老板参加部门例会时，莉莉也会告诉老板一些她通常会仔细考虑的建议或计划。老板满意地点点头，并直接指派莉莉做一些计划。莉莉把这些工作做得很好。

由于心态的改变和工作的主动性，莉莉在工作中很快取得了一些成绩，受到了老板的高度重视。在行政部门的首席执行官被提升为副首席执行官六个月后，莉莉取代了首席执行官的位置。

在工作场所，公司老板非常看重个人才能，不会花钱雇佣马屁精来奉承他们。既然他是一个“职业明星”，他当然有他所有的优势。不要戴有色眼镜去看“职场红人”，也不要认为职场红人是马屁精。如果你狭隘地想，你的工作态度会变得消极，并会极大地影响你的职业发展。拒绝“职业名人”意味着拒绝“进步”，这是无数专业人士付出一定代价后的心声。

当地老猫谈论工作场所：请不要让情绪跟随你

你在工作场所看到的可能不正确，听到的可能不正确。人是可怕的。我们都玩了一个叫信息游戏的游戏。发起者选择句子并把它传给最后一个人。我们经常得到错误的答案。因此，无论你是新还是旧，你都必须控制自己的情绪。例如，甄嬛天性善良，但她在宫中多次遭到暗算后长大。然而，当她没有获得皇帝的完全信任，也没有准备好面对敌人时，她选择了控制自己的情绪。她忍不住从一开始就闯入了一个小世界，这让她的对手先低估了她的力量，然后让她措手不及。她不应该太情绪化和易怒。相反，她应该学会专业理性地处理业务，理性地对待任何人。

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