就职前的准备工作
时间：2020-04-24 来源： 作者： 浏览次数：
鼓励即将离开学校的人在就职前做好准备。收到聘书后，你应该立即亲自打电话或拜访你的新主管，让他立即指示你阅读与你工作相关的书籍和材料。这些信息与你在准备面试时读到的完全不同。如销售报告、组织结构图、损益表、业务计划、公司技术资料、公司政策和操作规程手册等。会帮助你获得必要的理解，从而激发你新的责任感。如果可能的话，让你的主管把你介绍给你将要共事的同事，这样你就可以在上班前和他们讨论一些问题。在你工作的第一周，你会有很多困惑，所以很难接受与工作相关的咨询。第一周要注意记住人名事项，向人事部门填写个人信息；问问你在哪里可以吃午饭，然后把你的文字处理器连接到公司的工作网络。向你的同事介绍你自己，试着了解谁是你的上司和他的顶头上司。找出你可以带回家做的工作。记住名字：只要有可能，当你一个人的时候，写下你遇到的人的名字和头衔。下次你再见到他们时，直接喊出他们的名字不仅会取悦对方，还会帮助你建立良好的人际关系。注意别人怎么称呼别人。例如，同事之间只互相称呼对方的名字吗？打电话给你的主管时，你想要头衔吗？学习型公司的文化公司和人一样有其独特的个性。每家公司都有自己的价值体系，可接受和不可接受的行为模式，奖励和惩罚，喜欢和不喜欢，可爱的数字，和未知的东西。因此，在你准备发展你的才能之前，你必须了解公司的文化和性格。当然，该公司也有其负面影响。不久，你将听到和看到——，无论你喜欢——中同事的浪漫，平庸的秘书，会议室管理的阴谋，办公室的政治和主管在中国建造和销售金字塔的秘密愿望。这样的组织背后会逐渐出现在你的眼前和耳中。有人建议你不妨接受这些信息并从中学习，但不要亲自干预(你可能更喜欢以质疑的态度看待这些事情)。如果你能与公司背后的信息保持距离，你就能清理自己，保护你的个人名誉，当然，还能保住你的工作。小心不要期望在头几周有全垒打。你应该全方位地看，全方位地听，有选择地问问题，并努力成为一个倾听者。保持亲切和礼貌的态度总是对的，但是不要强迫自己在第一次认识某人之后发展亲密的友谊。不要轻易向别人吐露你的心，也不要随意说出你内心的想法。公众通常会对这种行为产生负面反应，然后对你产生怀疑。然而，一个对你的个人问题非常了解的主管，尽管他心里同情你，却不会因为让你更负责——而感到放心，这会影响你的晋升机会。与你的上司建立融洽的关系，试着理解你的上司想要什么。他喜欢简单明了的解释还是冗长的解释？他喜欢你详尽地报告所有问题还是只听要点？他在乎准时吗？他在乎工作是否按时完成吗？他早上还是下午更友善？理解主管的“做事方式”和特殊爱好可以让你成为主管心目中的有效助手。在舌尖留下半句话。《从校园到公司以及往后十年》有一个祈祷词：“别让我的舌头听到诽谤。”这种祈祷也非常适用于工作场所。当你还在上大学的时候，你可以批评教授和校园管理人员，但是一旦你进入公司，你可能会因为咒骂你的主管而毁掉你的职业生涯。谈论同事的是非也是不好的行为。不要把你对新工作的兴奋和期望看得太高，这可能很快会被愤怒和厌倦所取代。这是常有的事。毕竟，你的新工作改变了你原本舒适的生活方式。
有了工作，个人时间变少，日常生活节奏变得无法控制。当你觉得天赋罕见时，也许你处于一种对自己不安全和不确定的状态。面对这段自我要求很高的时期，你应该对自己和未来有现实的期望。作为一个新来的人，你可能被分配到最差的任务，需要工作更长的时间，甚至工资很低。事实上，所有专业领域都会有新人，所以这种情况不能被视为过度或不公平。在实习期间，你可以接受快速成长的训练。在此基础上，你将扩展你辉煌的事业。结论上述行为准则不能出现在贵公司的手册中。然而，如果你能遵循这个原则，显然你在新的工作环境中迈出了正确的一步。在你开始工作之前，或者在工作的前几周，请确保你能回答以下问题：1。在开始工作之前，我如何为新工作做准备？2.我如何与同事建立积极的工作关系？我怎样才能确保做我的主管期望的事情？我如何确保不冒犯我的主管或同事？
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