面试的十二种高级错误

时间：2020-04-22 来源：作者：浏览次数：

面试开始时，候选人不善于打破僵局，而是等待面试官打开对话框。在面试过程中，由于各种原因，候选人不愿意主动发言，结果遭到冷遇。即使沉默可以被打破，发音和语调也非常僵硬，使得场面更加尴尬。事实上，无论是在面试前还是面试过程中，面试官都会主动打招呼和交谈，给面试官留下热情和善于与他人交谈的良好印象。第二，和面试官“交朋友”。

具有一定专业素质的面试官被禁止与候选人交朋友，因为面试中双方过于随意或过于紧张的关系会影响面试官的判断。太多的“友谊”也会客观地阻止求职者在短时间内展示他们的专业经验和技能。聪明的候选人可以通过列举一两件有充分理由的事情来称赞招聘机构，从而表明你对公司的兴趣。

第三，受偏见或偏见的影响

有时候，在我参加面试之前，我对面试官的了解或者对雇主的负面评价会影响我在面试中的想法。把看似冷漠的面试官误认为对候选人苛刻或不满意，所以他们非常紧张。在其他时候，面试官是一个看起来比自己年轻得多的年轻女士，她的心开始嘀咕，“她怎么有资格面试我？”事实上，在招聘面试的特殊采购关系中，候选人作为供应商，需要积极面对不同风格的面试者，即客户。一个真正的推销员面对顾客时别无选择。

四、慷慨陈词，但不要举任何例子

当候选人谈论他们的个人成就、专长和技能时，聪明的面试官曾经问：“你能给我举一两个例子吗？”候选人无言以对。采访者认为事实胜于雄辩。在面试中，如果考生想以他所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等赢得人们的信任。他只能举几个例子。

五、缺乏积极的势头

面试官经常提出或触及让候选人尴尬的事情。许多人对此面红耳赤，或者闪烁其词，或者撒谎敷衍了事，而不是诚实的回答，积极的解释。例如，面试官问：为什么你在5年内换了3次工作？有些人可能会大谈这份工作有多难，而上级不支持，而不是告诉面试官虽然这份工作很难，但他们已经学到了很多，也成熟了很多。

六、职业风格的丧失

一些求职者在面试中各方面表现都很好，但是当被问到他们现在的公司或以前的公司时，他们愤怒地攻击他们的老板或公司，甚至谩骂。在许多大型国际企业中，或者在专业面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

七、不善于提问

有些人在不该问的时候问问题，比如在面试时打断面试官，问问题。还有一些人没有做好在面试前提问的准备，不知道该轮到他们提问时该说什么。事实上，一个好的问题比你简历中无数的文字更好，并且会给面试官留下深刻印象。

八、个人职业发展计划模糊不清

对于个人职业发展计划，许多人只有目标，没有想法。例如，当被问及“你未来五年的职业发展计划是什么？”那时，许多人会回答，“我希望在5年内成为全国销售总监。”如果面试官继续问“为什么？”候选人经常觉得这令人困惑。事实上，任何具体的职业发展目标都离不开你对自己当前技能的评估，以及你为达到职业目标而需要制定的广泛的技能发展计划。

第九，假装完美

面试官经常问：你的性格弱点是什么？你在职业生涯中经历过挫折吗？有些人会毫不犹豫地回答：不。事实上，这种回答往往是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有遭受挫折。只有充分认识自己的弱点，正确理解自己的挫折，才能培养出真正成熟的人格。

十、被“领进瓮”

面试官有时会评估候选人的商业判断和商业道德。例如，在介绍了公司诚实守信的企业文化或者干脆什么都不介绍之后，面试官问：“作为一名财务经理，如果我(总经理)要求你在一年内逃税1000万元，你会怎么做？”如果你当场搔头思考逃税方案，或者如果文学思想涌现并立即列出许多方案，你就会被它们所困。事实上，在几乎所有的大型国际企业中，守法是员工行为的最基本要求。

十一、主动打探报酬和福利

一些应聘者会在面试结束时主动询问面试官这个职位的薪水和福利，结果是欲速则不达。具有人力资源专业资格的面试者是禁止这种行为的。事实上，如果招聘单位对一个候选人感兴趣，它自然会询问他的工资。

十二，我不知道如何结束

面试结束时，许多求职者会因为对成功的兴奋或对失败的恐惧而语无伦次，不知所措。事实上，在面试结束时，作为一名候选人，你不妨：表达你对所申请职位的理解；热情地告诉面试官你对这个职位感兴趣，并问下一步是什么。微笑并与面试官握手，感谢面试官的接待和考虑。

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