动机的寓言-孩子在为谁而玩

时间：2020-04-18 来源：作者：浏览次数：

动机的寓言

然而，它仍然可以做到这一点：继续增长。例如，在接下来的一年里，它生产了100种水果，其中90种被取走，10种是自己获得的。很有可能他们中的99个被带走了，一个被给了他们。但没关系，它可以在第三年继续生长并产出1000个水果.

事实上，你得到多少水果并不是最重要的。最重要的是，苹果树正在生长！当苹果树长成参天大树的时候，曾经阻碍它生长的力量将会变得非常微弱，以至于被忽视。真的，不要太在意水果，成长是最重要的。

心理评论：你是一个自我切割的工人吗？

在你开始工作的时候，你才华横溢，意气风发，相信“我生来就是有用的”。但现实很快让你大吃一惊，也许，你对单位做出了很大的贡献，没人重视；也许，只得到口头上的关注而没有好处；也许.总之，你觉得自己就像那棵只吃了一小部分果实的苹果树，这与你的预期相去甚远。

所以，你生气，你懊恼，你满腹牢骚.最后，你决定不那么努力工作，让你所做的和你得到的相匹配。几年后，当你反思自己的时候，你会发现你不再拥有刚开始工作时的激情和天赋。

“老了，成熟了。”我们习惯于这样嘲笑自己。但本质是你已经停止成长。这样的故事在我们周围比比皆是。

我们犯这样错误的原因是我们忘记了生活是一个过程和一个整体。我们觉得我们已经长大了，现在该是结果的时候了。我们太在乎暂时的得失，忘记了增长是最重要的。幸运的是，这并不是金庸小说中自我突破的经脉。我们可以在任何时候放弃这样做，继续我们的成长之路。

记住：如果你是一名工人，遇到一个不懂管理、野蛮管理或错误管理的老板或企业文化，提醒自己不要因为愤怒和抱怨而切断渠道。无论发生什么，你都必须是一棵永远生长的苹果树，因为你的成长总是比你每个月挣多少钱更重要。

孩子在为谁而玩

一群孩子在一位老人的房子前嬉戏，大声喊叫。几天过去了，老人无法忍受。因此，他出来给每个孩子25美分，并对他们说：“你使这个地方非常生动。我觉得年轻多了。谢谢你的钱。”孩子们非常开心。

第二天还是来了，继续嬉戏。老人又出来给每个孩子15美分。他解释说他没有收入，只能少给。15美分就可以了，孩子还是开心地离开了。

第三天，老人只给了每个孩子5美分。孩子们勃然大怒。“一天只有5美分。你知道我们有多努力吗？”他们向老人发誓再也不会为他演奏了！

心理评论：你在为谁“玩”？

这个寓言是对苹果树寓言的一个更深层次的回答：为什么苹果树切断了它的频道，因为它不是为自己“玩”。

人类有两种动机：内部动机和外部动机。如果我们按照内在动机行事，我们就是自己的主人。如果驱动我们的是外部动机，我们将被外部因素所控制，成为它的奴隶。

在这个寓言中，老人的计算非常简单。他把孩子们“为了自己的幸福而玩耍”的内在动机变成了“为了分币而玩耍”的外在动机，并且他操纵了分币的外在因素，所以他也操纵了孩子们的行为。传说中的老人像你的老板还是老板？你的工资、奖金和其他各种外部奖励是多少？

外部因素超出了我们的控制。很容易偏离我们的内在期望，让我们不满意，让我们抱怨。处理不满意和抱怨等负面情绪的最常见方法是降低努力工作的程度。

一个人之所以能形成外部评价体系，主要是因为他的父母喜欢控制他。父母太喜欢用口头奖惩、物质奖惩来控制他们的孩子，而忽略了他们自己的动机。随着时间的推移，孩子们忘记了他们最初的动机，并关心他们所做的一切的外部评价。当他去上学时，他忘记了学习的最初动机——求知欲和学习的快乐。工作之后，他忘记了自己工作的初衷——成长的快乐。老板的评价和他收入的波动成了他最大的快乐和痛苦的来源。

记住：外部评价系统通常是一种家庭继承，但你可以完全打破它，从现在开始培养你自己的内部评价系统，这样学习和工作就可以变成“为你自己玩”。

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