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    中国古代“礼仪”法和现代企业礼仪文化的重要性


    时间:2020-03-23  来源:  作者:  浏览次数:


    中国有五千年的文明史,被称为“礼仪之邦”。礼仪文明作为中国传统文化的重要组成部分,对中国社会和历史的发展产生了广泛的影响。它的内容是深远和广泛的,是无限的。古代礼仪涉及面广,几乎渗透到古代社会生活的方方面面。

    但长期以来,大量礼仪文化的精华与糟粕处于交融共存的状态。我们应该立足于吸收民族文化的精华,去其糟粕,与时俱进,科学利用。让传统文明礼仪为现在服务。

    一个尊重礼仪的国家是繁荣的,一个尊重礼仪的家庭是庞大的,一个尊重礼仪的人是正直的,一颗尊重礼仪的心是平和的,一件尊重礼仪的事情是成功的。中国传统文化中的礼仪规范常被视为人生的基础,是修身养性的基础。从现代管理延伸出来的职业形象和职业礼仪标准也成为许多企业关注的热点问题。加入世贸组织后,礼仪文化建设已成为企业与国际市场接轨的必修课。它在公共关系、对外交流、商业活动、工作场所管理、信息交流等方面发挥着积极的作用。完善的礼仪文化已经成为企业专业化、规范化管理和国际化的标志。

    礼仪文化建设可以提升企业形象,提升企业质量。礼仪文化作为企业文化建设的重要组成部分,能够从侧面反映企业的形象和质量。礼仪文化的建设可以提升企业的核心竞争力,礼仪文化也是企业形象资产的最佳容器。员工通过公司把自己放在世界上,实现他们的个人价值。公司通过员工服务用户和社会,实现社会价值。每个员工在工作场所的表现和行为都是企业形象的缩影,社会经常通过员工行为来评价企业。因此,企业礼仪文化的建设和不断完善将使公司员工了解现代企业活动中的基本礼仪规范,这不仅反映了员工自身的素质,也反映了公司的企业文化水平和管理境界。加强礼仪文化建设是企业长期发展战略的重要组成部分。它可以塑造企业的内在品质,塑造企业的外在形象。

    所谓的“礼貌”意味着尊重他人。企业的礼貌是企业的人性。礼仪文化建设是信息时代企业发展的需要。它在企业发展中具有重要的战略地位。无论是国有企业、民营企业还是涉外企业,随着服务领域和业务范围的逐步扩大,业务流程中所需的沟通也在逐渐增加。除了拥有精湛的专业技能和科学的管理水平,还必须掌握如何与人相处的规则和规范。这就要求企业自身的礼仪文化要有一定的内涵和高度。

    孔子说:“如果你不学习礼仪,你就无法忍受。”在现代生活中,礼仪仍然是每个现代人必须具备的基本素养。作为一名企业员工,应该学习并注意礼仪。这样,我们不仅可以提高我们的内部质量,而且有助于保持我们的良好形象,甚至是企业的形象。

    礼节是礼节和仪式的总称。它指的是一种完全的自律和尊重他人的行为,这种行为在人际交往中自始至终都是以某种既定的程序和方式来表达的。在古代,礼仪主要分为政治礼仪和生活礼仪,其中政治礼仪主要包括祭祀仪式、国王赠送仪式和军事仪式。生活礼仪主要包括名分仪式、成年礼、燕饮食仪式、客礼和傩礼。根据适用范围,现代礼仪可以分为几个分支,如政务、商务、服务、社交和对外礼仪

    在古代,礼仪是六艺的一个组成部分,是“学者”修身的基础,也是儒家弟子必须掌握的基本要求。礼仪、音乐、射箭、御术、书法和数字是第一批。礼仪是儒家思想的基础。在古代,朝廷和百姓在日常生活中都必须遵守礼仪,不能超过半步。在古代礼仪中,超过标准的礼仪称为越轨。超越体制将带来巨大的政治风险。严重的犯罪也会被认为是“非法侵入”。如果国王的权威受到触动,那也会带来杀害动物的灾难。因此,在古代,遵守规章制度是非常重要的。“五礼”是中国古代国家政治中最重要的五项礼仪制度。包括:吉祥、残忍、客、嘉利、军事。

    从周至清代,五礼有不同的要求和表现形式,无论是根据当地的情况还是根据习俗。两千多年的古史也是五礼的历史。汉族统治者用这种仪式制度来控制中央政府和成千上万的人。后来,少数民族统治者也逐渐引入了汉礼仪制度来管理人民。在中国悠久的历史中,礼仪文化在稳定社会、促进和谐方面发挥了重要作用。即使在民国时期,政府也将当时的礼仪制度纳入五礼的范畴。可见,仪式在中国社会生活中扮演着重要的角色。

    作为一个生活在中国土地上的现代企业,离开中国传统文化的土壤是不可能独立生存的。随着中国千年文化的孕育和发展,礼貌的概念早已深入人心,并成为日常行为的基本准则。周易说:人们不知道他们日常使用的是什么。这是事实。因此,即使是现代企业也应该整合传统礼仪的元素,并在此基础上构建新常态下的新标准企业礼仪,形成自己独特而有特色的企业礼仪文化

    通过对古代基本礼仪的理解,我们可以进一步思考礼仪规范在现代企业管理中的重要性。

    李记

    李记:五礼之冠是指与祭祀相关的仪式。主要指祭祀神灵、大地神灵和人与鬼的祠堂(祖先)的仪式。封禅是历代最大的吉祥仪式。

    在现代,这就像是法律和最高道德的要求。在一个企业中,它是以符合国家法律的企业管理基本制度的表现为基础的,是企业日常行为的基本准则。这是企业的使命和目标。

    激烈的仪式

    激烈的仪式:悼念和哀悼忧虑的贡品。例如:洪水、干旱、饥荒、失败和混乱。

    在现代企业中,它可以演变成企业中特定的管理系统,以及各种特定事件的处理方法和操作程序。通过流程管理,它可以处理企业中可能发生的各种事件,然后通过礼仪(流程)来规范企业行为。

    李冰

    李冰:国与国之间的外交和宾客接待礼仪活动,如朝圣、会面和结盟。

    企业内外的基本礼仪规范,如上下级沟通的礼仪、跨部门沟通与合作的过程、执行指令和回馈的机制。企业和外部企业的商务礼仪标准。

    嘉利

    嘉利:意思是这个国家有节日的意义,用来接近人们和接触感情。例如:登基、授予头衔、结婚皇冠、宴会、法令等。

    企业特有的庆祝活动,以增强企业凝聚力和影响力。企业员工的着装规范、安全防护、身份识别和礼仪标准。在职培训和认可方法。

    军礼:国家军礼。如:亲征、派遣、投降、胜利、射击等。

    军礼:国家军礼。如:亲征、派遣、投降、胜利、射击等。

    根据企业组织结构进行人员考核和组织任免,根据企业绩效考核方案和客观数据及事实进行考核。

    在现代企业中,标准化机构的建立

    无论在任何时候,都不要随意偏离企业既定的礼仪规则,以保持其连续性和稳定性。这样,企业就会形成一种以规则为基础的氛围。不要被人类的规则或人类的感情所干扰。所有员工按照统一的思想和行为模式工作,动力在一处,企业的使命和精神就有了实现的基础!


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