论中老年干部的生存危机

时间：2020-11-26 来源：作者：浏览次数：

随着新《公务员法》的颁布实施，为很多想提前退休的中老年公务员创造了良好的条件。如果一个人七岁开学，小学六年，中学六年，大学四年，参加工作的时候二十五岁左右。服务三十年正好是五十五年。五十五岁仍然是一个有前途的年龄，但大多数人还是选择提前退休。

做出如此无奈的选择，原因在于诸多不利因素。一个是身体原因。由于医疗条件和生活条件的不断改善，虽然中国人的寿命得到了提高，但个人的身体素质却每况愈下，“三高两硬”往往威胁着人们的生命安全。所以身体不允许，早病成了趋势；第二，心态因素。五十五岁，一般都是退居二线的干部。在这个位置上不可能走得更远。另外，年轻的领导不尊重甚至排斥老干部，不愿意看人选择退休。第三是质量问题。随着科学技术的飞速发展，老干部越来越不适应当代的办公形式。他们不懂电脑，不会用手机工作，不知道如何使用网络快捷方式，这让他们觉得工作非常困难。被时代甩在后面，也催生了中老年人的退休。

但是，有很多人可以退而不退。这些人主要是基于以下原因。第一，有错觉。幻想行列可以更进一步，幻想工作改革福利更大，幻想退休政策保障更好；第二，家庭因素。退保和不退保的工资差距在每年4-5万元左右。对于工薪阶层来说，这是一笔巨大的收入。如果退休后无法弥补，生活质量会受到很大影响；第三，身体里什么都没有。除了自己的工作，有的人还曾经退休过几个人。抓不住收入，适应不了孤独，不如觉得自己退不了。

总之，现在的中老年干部，退与不退，都成了艰难的选择。

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