一个老员工的离职忠告

时间：2021-01-14 来源：作者：浏览次数：

1.如果你足够努力，你可以成为一个“精神灵魂”。

每个公司，每个社区都需要不止一个“灵魂人物”。用户需要培养符合网站气质，对你的网站品牌起到积极作用的用户的灵魂。企业需要培养资产和项目的灵魂。这样的人越多，企业发展越好。

企业的“精神灵魂”需要什么？答案是质量。

所谓特质，其实是骨子里的东西。你的小宇宙有多强大，决定了你做事的好坏。如责任心、态度、注重细节、坚韧与坚持、逆境商、做事勇气、价值观等等。这些东西有一部分是先天的，但大部分是后天可以培养出来的。

如果用冰山模型来区分，就会发展出这些基本在冰山下面的东西，这些东西需要长期磨练，但是很多人都在努力避免这个环节，因为我们都渴望繁荣。很多人频繁跳槽，这样的人做不了大事。

我说我愿意花10年时间磨练自己，在接下来的10年或20年里，我可以忍受任何委屈，任何痛苦，任何不理解，放弃金钱的诱惑，为自己的人生积累冰山以下的东西。很多人说我傻，我相信傻的人迟早会被祝福有傻。

2.公司、同事和你的关系。

大家都想去好的公司，将来能为自己积累最好的筹码。其实人生就是一个选择，机会往往转瞬即逝。关键是不要后悔(当然后悔没用)。

很多人，在不断的选择和跳槽中，完全迷失了自我。其实你去任何一家公司，哪怕公司不好，只要你足够用心，就能学到很多有用的东西，粗心大意的人去哪里都一样。我们都在寻找一个结束，但我们永远不知道他在哪里。与其这样，不如完善自己。

牛逼的公司可以给你光环，但不代表你牛逼。一定要在一家公司安顿三四年，千万不要浪费自己。

雇主最看重什么？他们更看重的是你在前一家公司积累了什么，而不是你平时做了什么，而是你取得了什么成就，你有什么资源，你在这家公司的成长轨迹，你给这家公司带来了什么。

离开这家公司后，你剩下了什么？很多人都很可怜。

现在社会太浮躁，太多人抱怨自己的公司，抱怨自己的领导。抱怨是徒劳的。他们往往不会因为你的抱怨而改变，至少他们的本质没有改变。关于这个问题，我给六个字：要么忍，要么滚。

这个世界上没有完美的人，公司也没有。你应该明白你在这个公司真正需要的是什么。如果值得挖掘，请深挖。如果爱，请深爱。领导也一样。如果他们能做你的领导，肯定有比你更好的。如果他好，你就好好学习。如果觉得不太好，就另找出路。

3.年龄越大经历的事情越多，心态越重要。

我有一次心理极度不安。差不多三年半前，我觉得自己很牛逼。我们做猫扑贴的时候最多五个人一个团队，花了两年时间才超越大杂烩。我全靠自己。那年我开了茂普的大微博，连我的KPI都算不上。2010年我做了50万粉丝，纯粉，没刷过，网络媒体排名第一。每个人都有2页，一页给我，一页给我。茂普无厘头点击qqzone上面的空间，一年3000-4000万次点击。后来在这些基础上成立了第三方运营部。我设置了茂普的seo部门，做了很多当年搜索量最高的关键词。

后来我吃了很多苦，也学到了很多。慢慢的心态越来越平和。

人生是一所大学，有很多东西你永远无法理解。我们总是需要学习，包括人性。这个世界上，有很多比自己优秀的人。不要对别人太苛刻，不要强迫所有人都像你一样。这一次和离开猫扑是一样的。我可以冷静。因为我已经尽力了，我付出的太多了。

4.感谢你的团队、用户和帮助过你的人。

人要懂得感恩。

我真的很欣赏毛普。没有那些一直支持我的用户，我不可能一直坚持下去。用户是社区的核心，用户永远是对的。

至于团队，这些年我从他们身上学到了很多。毛普南迁的时候，有很多操作让我感动，陪伴我到最后。

很多人都帮助过我，包括老板，他在我最困难最彷徨的时候提拔了我，我也是和他在一起时间最长的员工。只有懂得感恩的人，才会释放自己的潜能，毫无保留的投入到工作中。

你需要不断更新思维，开阔眼界。

这个世界变化太快了，你随时都可能被淘汰。其实我很欣赏这种理解。我从来不满足于现有的知识，总是学习和接受一些与工作相关的新东西。乍一看，我做过的很多事情都很杂。其实我会逐渐发现，做事的逻辑是相通的。

iResearch上有一个在线媒体排名。06年学了一整年，然后养成了每周看的习惯。为了培养数据操作的意识，7年之内，我一直用手算毛普的数据，坚持了7年，把稿子留着。2009年我发帖的时候，是我成长最快的时期。我学会了强迫自己，开始轮流尝试所有的操作方法。茂普所有产品线的逻辑我都懂，从来不让自己远离一线。有多少人知道我在背后付出了多少努力？

你的视野有多大决定了你能做多少。越想越大，就会比别人高。如果你有能力接触或学习一些东西，多学一点。对你没有伤害。

5.从小事做起，从细节做起。“不扫房子，何必扫天下？”

很多人问我怎么操作好。除了态度和责任，还要看你会在这份工作上花多少时间。运营，其实远没有很多人想的那么简单，现在真正重视运营的公司也不多。运营是做好社区最便捷的门槛。大家都知道，懂操作、懂用户的产品人员会有更高的价值。操作其实很细很破，基本功太关键。

石油人的故事告诉我们，熟能生巧，熟能生巧。真理永远是真理，不做就永远进不了肚子。#p#分页符标题#e#

现在有很多人高人一等，做事情做得不好或者做得有点过就沾沾自喜。也有所谓的“聪明人”，在做任何事之前先发表意见。我喜欢务实的人，即使很笨，也会给几个机会。

挖掘细节的人，常被说成是固执，但大家都知道，工作是由细节组成的。好的产品一定要在不断的实践中一点一点挖掘出来，加上一定的机会。

6.学会解决麻烦，激励自己，可能更重要。

我其实可以吐槽，毕竟我也是自然人。这几年不容易，但这些都是自己造成的，都怪别人。

说实话，我的努力远没有得到我的期望，至少没有给我带来好的生活，只有经历更有价值。马云所谓的“钱不给”和“心受委屈”根本就是小儿科。我一直以自己对自己的认可来支撑自己。可能很简单，就是放弃很多东西。

事实上，自我认可和自我激励的一个根本目的是帮助你找到自信。我曾经很自卑。

自我认知需要从小事做起，哪怕你把一个帖子做到极致，某个细节比别人想象的更到位，你也要为自己加油。慢慢的，你会发现你会在很多工作上超越别人。

“人为什么不能痛苦？”事情做完了，我就长大了。我需要一个新的起点和新的生活，所以我离开了。