我的职场
时间：2020-07-30 来源： 作者： 浏览次数：
说到骄傲，有些人可能会为自己的财富而骄傲，有些人会为有一个杰出的父亲而骄傲，有些人甚至会为漂亮的时装而骄傲，但我既没有富裕的家庭，也没有显赫的社会地位。但我真诚地感到自豪，因为我是一名优秀的员工，也是一名为美好事业贡献青春的工作者。我在公司工作了5年。虽然我没有熟练的技能，但我有足够的工作经验。作为一名员工，如果你习惯了换工作，你一进入公司就会和老板谈论福利。你总是在想什么时候下班，什么时候休假。作为一个新人，你知道你的老板怎么看你吗？大多数时候，如果你想让你的老板得到你的赏识，你最好与你老板的想法合作，做出足够的贡献.如果一个员工的想法是错误的，不管他的教育水平和能力有多高，他都不可能成为一个好员工。因为一个人的思想会决定一个人的行为，而一个人的思想会决定一个人的实践。因此，企业招聘员工最重要的不是看他们的学历、年龄、经验、身高和长相，而是看员工是否有好的想法。那么，什么样的想法是好的想法呢？要看一个员工是否善于思考，最重要的是看他能否从企业和老板的角度思考。如果一个员工能处处想到企业和老板，即使这个员工只受过初中教育，他也能成为一个好员工。尤其是在这个浮躁的社会，每个人都渴望急功近利，有多少人还在想着对方！如果每个人都强调个人利益而忽视团队或企业的利益，这个企业还能发展吗？为什么现在很多大学生不受企业欢迎？这并不是说企业真的不想要人，而是说企业害怕那些一进入企业就和老板谈论福利和奖励，却没有为他们做出任何贡献的人。虽然大学生读了很多书、知识和文化，但这并不能证明大学生很有能力，能为企业创造成就。为什么老板要在看到你的成就之前给你这么高的工资？如果你想成长和成功，不要担心。人生的成功在于一生，而不是一刻。为什么有些人工作一辈子或挣工资，而另一些人工作几年后成为老板？事实上，影响一个人成为老板能力的关键点不是教育程度，工作时间长短，而是员工是否有老板的思维观念。员工看到一个月的收获，经理看到一年的收获，老板看到一生的收获。一个人能看多远决定了你能取得多大的成就。人们越关心眼前的得失，他们就越不会成长和成功。人生的成功必须遵循理性法则。如果你想成功，你必须先安定下来，如果你想发泄你的愤怒，如果你想抬头，你必须先低下头，如果你想取得成功，你必须付出代价，但大多数人不愿意这样做，当然，他们会错过成功。虽然这些是最基本的原因，但许多员工往往不理解它们。当他们来公司工作的时候，他们并没有考虑如何为公司创造价值和财富，而是考虑我这个月的工资是多少，我会有多长时间的假期，我什么时候下班，等等。如果一名雇员以“打工仔”的思维方式来处理工作，无论他的教育背景和工作时间有多高，都没有多大希望。因为老板不欣赏员工的想法，对于一个不关心企业利益、不控制企业成本、不提高企业效率、不承担企业责任、不关心企业前景的员工来说，就没有晋升的机会。因此，一个好的员工必须有一个好的头脑，你需要用老板的思维方式来做你的工作。同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的态度思考问题，并随时为老板提出建议和解决问题，那么总有一天企业会有任何好的发展机会，老板会首先想到你。
因为人们互相帮助，越多的员工想到老板，就越能得到老板的重用，越自私的员工得不到老板的认可或提升。多劳多得，少劳少得，不劳无获，这是做人最基本的原则。然而，有太多的员工做不到这一点。他们只是整天关心他们的工作，比较他们的报酬。总以为整个公司都在利用它，也就是说，他在受苦，所以这种员工不愿意付出和贡献，他们害怕自己的努力得不到回报。然而，你不付的越多，回报越少，你想付的就越少。由于恶性循环，自己最终被企业和市场淘汰。因此，今天的求职者之所以失业，不是因为他们不称职，而是因为他们思维错误。员工不会从老板的角度来思考。为什么老板要你？因为企业不做慈善，他们没有义务支持你。一个新员工，虽然你受过很高的教育，为什么你要在为企业创造业绩之前拿到高薪？如果你不承担责任，为什么你的老板要给你一份没有责任的基本工资？如果你对实现你的目标没有信心，老板怎么能有信心利用你呢？这就是为什么许多人找不到工作。有些人要求老板先给，然后工作。老板要求员工在支付薪酬前创造价值。在这里，我想说的是，如果我是老板，你给我一份工作，你会每天思考如何获得公司的好处，如何要求老板给你加薪，以及如何应对工作中的懒惰。以这样的工作态度，我为什么要给你加薪和升职？然而，太多的员工是不合理的，因为他们根本不想对结果负责。如果一个企业雇佣了一群不负责任的员工，不仅企业不会发展，甚至会搞垮企业。
本文来自华纳娱乐文学网 转载请注明
上一篇
下一篇
![[环球画猴艺术家网]](/tpimg/jp11bkl30o2.jpg)
